Door Julia Rivera schrijft naar mensen
Onterechte beëindiging is voor veel mensen geen nieuw fenomeen, ook niet voor vrouwen. U kunt uw beëindiging van het dienstverband als onrechtmatig beschouwen als het proces in strijd is met de arbeidswetgeving of het bedrijfsbeleid. Ook tijdens de opzegging kan de werkgever de overeenkomst met de werknemer verbreken. De meest voorkomende vorm van onrechtmatig ontslag is wanneer een werknemer wordt ontslagen om discriminerende redenen. Ik ben onterecht ontslagen en het was een zeer moeilijke ervaring. Ik ben ontslagen vanwege mijn geslacht, wat tegen de wet is. Dit soort discriminatie is verkeerd en ik hoop gerechtigheid te krijgen via het rechtssysteem. Het is een zeer stressvolle tijd geweest voor mij en mijn familie, maar we hebben goede hoop dat we deze moeilijke tijd zullen doorkomen.
Als u het gevoel heeft dat u in deze situatie van uw werk bent ontslagen, zijn er dingen die u moet weten over onrechtmatige beëindiging om ervoor te zorgen dat u passende maatregelen neemt om gerechtigheid te krijgen.
Acties die kunnen neerkomen op onrechtmatige beëindiging
- Contractbreuk .
Als u bent ontslagen, is de eerste stap die u moet nemen, bepalen of het proces legaal is verlopen. Als uw werkgever de door u getekende arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid met betrekking tot beëindiging van arbeidsovereenkomsten niet naleeft, is uw beëindiging onrechtmatig.
- Discriminatie .
Ieder mens wordt bij wet beschermd tegen elke vorm van discriminatie. U mag niet worden ontslagen op basis van uw religieuze overtuigingen, politieke opvattingen, seksuele geaardheid, ras, nationaliteit of politieke overtuiging. Als u kunt aantonen dat uw opzegging neerkwam op een soort van discriminatie , kunt u een vergoeding aanvragen op basis van onrechtmatige beëindiging.
- Overtreding van organisatiebeleid Elk bedrijf en elke organisatie heeft beleid dat hun personeelsbeheer stuurt, en ze zijn verplicht zich eraan te houden. Als er tijdens uw beëindiging niet wordt voldaan aan het beleid van de organisatie, kan dit neerkomen op onwettigheid en kunt u uw werkgever aanklagen.
- Overtreding van de openbare orde Er zijn tal van overheidsbeleidsmaatregelen genomen om de rechten van werknemers te helpen beschermen. Van elke werkgever wordt wettelijk verwacht dat hij zich houdt aan alle openbare beleidslijnen en elke beëindiging moet worden gevolgd. Als uw ontslag niet voldoet aan al het geldende openbare beleid, bent u ten onrechte ontslagen en kunt u juridische stappen ondernemen tegen uw werkgever.
- Klokkenluiden. Volgens de arbeidswetgeving kunnen werknemers niet worden ontslagen omdat ze klokkenluiders zijn. Als u echter een klokkenluider bent en van mening bent dat uw beëindiging verband houdt met uw onthullingen, kunt u juridische stappen ondernemen. Werknemers kunnen op hun werkplek onthullingen doen om illegaliteit aan het licht te brengen of voor het algemeen belang, en de wet beschermt hen tegen de toorn van werkgevers. Als uw beëindiging het gevolg was van uw klokkenluider, is dit onrechtmatig en wordt u beschermd door de wet.
Tips voor het omgaan met onrechtmatige beëindiging
- Een advocaat kan helpen .Elke vorm van beëindiging kan voor iedereen stressvol en emotioneel zijn om mee om te gaan. Als je vindt dat je ten onrechte bent ontslagen, ga dan eerst met een advocaat praten. Zij kennen het arbeidsrecht en kunnen u adviseren over de stap die u kunt zetten. Hoewel ontslag soms ingewikkeld kan zijn, a onrechtmatige beëindiging advocaten zal uw zaak beoordelen en bepalen of het de moeite waard is om een juridische claim in te dienen of niet. Dit kan u in ruil daarvoor helpen veel geld te besparen dat u in de zaak zou hebben gesluisd en uiteindelijk de zaak zou verliezen.
- De kosten van onrechtmatig ontslag variëren Voordat u besluit een rechtszaak wegens onrechtmatig ontslag aan te spannen, is het essentieel om te begrijpen dat er kosten aan verbonden zijn. Advocaten kunnen uurkosten in rekening brengen variërend van $ 150 tot $ 350 of een overeengekomen onvoorziene vergoeding. Bespreek de kosten met uw advocaat om er zeker van te zijn dat u bereid bent ze te dekken voordat u juridische stappen onderneemt.
