Door Julia Rivera schrijft naar mensen
De oude dagen zijn voorbij toen vrouwen alleen maar in huis gebonden waren, over hun kinderen waakten en zorgden voor de behoeften van het gezin. Door de jaren heen hebben vrouwen bewezen over de capaciteiten te beschikken om leiding te geven aan groepen, organisaties en naties, inclusief het bedrijfsleven. Ik ben er trots op een zakenvrouw te zijn. Ik heb hard gewerkt om te komen waar ik nu ben en ik stop niet snel. Ik streef er constant naar om mezelf te verbeteren en de beste te zijn die ik kan zijn. Er zijn nog steeds veel uitdagingen waarmee vrouwen in het bedrijfsleven worden geconfronteerd. We moeten twee keer zo hard werken als mannen om serieus genomen te worden en te bewijzen dat we bekwaam en capabel zijn. Maar we gaan de uitdaging aan. Wij zijn sterke, intelligente en vastberaden vrouwen die zullen blijven vechten voor gelijkheid en eerlijkheid op de werkvloer.
Het is de 21e eeuw, maar als je naar een werknemerslijst van de best verdienende bedrijven kijkt, denk je misschien dat gendergelijkheid helemaal niet veel vooruitgang heeft geboekt. Vrouwen vormen nog steeds slechts 5% van de CEO's van Fortune 500-bedrijven, en wereldwijd heeft de helft van de vrouwen helemaal geen betaalde baan. We laten ons niet het zwijgen opleggen of tegenhouden. Wij zijn de toekomst van het bedrijfsleven.
De statistische gegevens over het profiel van de beste vrouwelijke CEO van Fortune 500 laten zien dat 29,3% van de CEO-functies vrouw is in de Verenigde Staten. Sinds 2000 is het aantal vrouwelijke leidinggevenden toegenomen. Het kan nog steeds aanvoelen als een mannenwereld, maar er zijn vrouwen die zich met succes een weg naar de top hebben gevochten. In dit artikel worden vijf van hen geprofileerd. We zullen sterke krachten in de zakenwereld blijven en onze stem laten horen.
Indra Nooyi
De directeur van Amazon en voormalig voorzitter en CEO van PepsiCo, Indra Nooyi, is een van de machtigste zakenvrouwen ter wereld. Met een eerste graad in natuurkunde, scheikunde en wiskunde behaalde ze postdoctorale kwalificaties in management. Ze bekleedde managementfuncties bij Johnson & Johnson en Mettur Beardsell voordat ze van India naar de VS verhuisde, waar ze vice-president en directeur bedrijfsstrategie en planning bij Motorola werd. Ze heeft talloze leiderschapsprijzen gewonnen, was lid van de US-India Business Council en is ere-covoorzitter van het World Justice Project. Naast haar zakelijke activiteiten is ze gepassioneerd door cinema en is ze een gekozen lid van de Academy of Motion Picture Arts and Sciences.
Barbara Rechter
Voorzitter van het Britse fraudepreventiebureau Cifas en voormalig handelsambassadeur, Vrouwe Barbara Rechter is een in de VS geboren advocaat die naam maakte door voor Kaye, Scholer, Fierman, Hays en Handler te werken voordat ze door president Carter werd benoemd tot lid van de Securities and Exchange Commission, waar ze een belangrijke speler was in het openstellen van buitenlandse handel, vooral met Japan. Na haar verhuizing naar het VK was ze plaatsvervangend voorzitter van de Financial Reporting Council en voorzitter van het Pension Protection Fund. Ze bekleedde uitvoerende regelgevende functies in de nucleaire en fossiele brandstofindustrie, was voorzitter van het Institute of Directors en was ook uitvoerend directeur van News International. Ze is een enthousiaste particuliere investeerder, voornamelijk in de technologiesector, en steunt goede doelen op het gebied van gezondheid en kunst.
Renetta McCann
Renetta McCann, afgestudeerd in communicatie, begon als stagiair in de reclame en werd slechts een jaar later supervisor. Renetta McCann was op 39-jarige leeftijd senior vice-president van het bureau Leo Burnett. Een fusie later werd ze benoemd tot CEO van het Amerikaanse Starcom MediaVest Group, verantwoordelijk voor het beheer van de activiteiten in heel Noord-Amerika en Latijns-Amerika. in deze rol heeft ze het bedrijf vooruit geholpen als wereldleider op het gebied van strategische planning, waardoor de inkomsten aanzienlijk zijn gestegen. Als winnares van talrijke onderscheidingen wordt haar gecrediteerd voor het hervormen van de media-industrie, het werken met grote spelers zoals Disney, maar ze wordt ook bewonderd als een baas met een ongewoon laag personeelsverloop, ondanks dat ze verantwoordelijk is voor enkele duizenden werknemers.
Estina De
Mode is een van de meest competitieve sectoren in het bedrijfsleven en toen de Singaporese Estina Ang begon met slechts $ 3.000 en zes machines, had niemand gedacht dat ze ooit een van de grootste leveranciers van kleding en textiel in Azië zou worden. Contracten van meerdere miljoenen dollars met onder meer Macy's en Walmart zijn een groot deel van het succes van haar bedrijf geweest en ze heeft nu fabrieken in Maleisië en Vietnam, waar ze enkele duizenden mensen in dienst heeft, van wie de meesten vrouwen zijn. Met een nieuwe focus op technologie gebruiken om operaties te stroomlijnen , lijkt ze klaar om verder uit te breiden. Een overwegend vrouwelijk bestuur zorgt voor meer kansen voor vrouwen in een sector waar het voor hen van oudsher moeilijk is om door te stromen vanaf de werkvloer.
Rut Porat
Ruth Porat, afgestudeerd in economie uit Engeland en als kind naar de VS verhuisd, is vooral bekend als de chief financial officer bij Alphabet Inc. en Google, maar ze begon haar carrière bij Morgan Stanley, waar ze zich via investeringsbankieren opwerkte naar een andere CFO-functie, een rol waarin ze optrad als adviseur van de afdeling Treasury. Ze sprong in 2015 naar Google voor een gerapporteerde $ 70 miljoen en hield vervolgens toezicht op een grote reorganisatie daar. Zittend in het bestuur van de Raad voor Buitenlandse Betrekkingen , blijft ze de overheid adviseren in verschillende hoedanigheden en neemt ze ook deel aan economische denktanks. Haar carrière is des te bijzonder omdat ze dit alles heeft bereikt ondanks dat ze ook te kampen had met borstkanker.
Waarom vrouwen succesvolle bedrijfsleiders worden
Vrouwen die uitblinken in zaken hebben sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en nemen eerder initiatief. Bedrijven met vrouwelijke bedrijfsleiders hebben 42% hogere verkooprendementen, een 53% hoger aandelenrendement en een 66% hoger geïnvesteerd kapitaalrendement dan bedrijven die geen vrouwen in hun bestuur hadden.
Vrouwen zijn medelevend, begripvol en emotioneel, en deze essentiële eigenschappen kunnen een bron van concurrentievoordeel worden voor bedrijven die het langst geleid worden door mannelijke leiders. In organisaties is emotionele intelligentie, die vrouwen hoger scoren dan mannen, tegenwoordig een essentiële factor omdat werknemers werkgevers zoeken die holistisch voor hen zorgen, waardoor vrouwelijke leiders geschikt zijn voor deze rol.
Veel andere vrouwen hebben veel bijgedragen in de zakenwereld en andere industrieën. Particuliere en overheidsorganisaties over de hele wereld openen deuren voor vrouwelijke leiders en erkennen hun grote bijdragen.
De prestaties van deze hardwerkende vrouwen tonen aan dat het mogelijk is om de top te bereiken, zelfs als je niet het startvoordeel hebt dat mannen krijgen. Terwijl ze zich een weg naar boven banen, kunnen vrouwen zoals deze een helpende hand bieden aan degenen die lager op de ladder staan - dus als je bereid bent om de klim te maken, vervul je niet alleen je eigen ambities, maar help je over een broodnodige verandering in de wereld.
