Door Jozua Taylor schrijft naar carrière
Wat betekent het om overgekwalificeerd te zijn? Het is een vreemd woord als je erover nadenkt.
Laten we beginnen met wat het betekent om gekwalificeerd te zijn. Volgens het woordenboek is gekwalificeerd zijn: officieel erkend als zijnde opgeleid om een bepaalde taak uit te voeren; gecertificeerd. Maar dat is een kwalitatieve definitie. Het is niet alsof je ondergekwalificeerd bent, waarbij je de vaardigheden of ervaring voor een baan mist. Overgekwalificeerd zijn is wanneer je te veel vaardigheden of ervaring hebt voor een baan. Het kan frustrerend zijn om overgekwalificeerd te zijn voor een baan. Je weet dat je het werk aankunt, maar de job daagt je niet uit. Het kan voelen alsof je je tijd en talenten verspilt. werkgevers zijn misschien bang dat je je gaat vervelen en weggaat, of dat je ongelukkig zult zijn in de functie. Ze denken misschien dat je niet lang zult blijven, dus willen ze niet investeren in je opleiding. Het kan moeilijk zijn om een baan te vinden als je overgekwalificeerd bent. Het kan zijn dat u moet solliciteren op banen die onder uw vaardigheidsniveau liggen, of een loonsverlaging moet accepteren. Maar het is belangrijk om te onthouden dat elke baan beter is dan geen baan. En als je eenmaal aan het werk bent, kun je werkgevers gaan bewijzen dat ze je niet zo snel hadden moeten afschrijven.
Overgekwalificeerd suggereert dat ook met kwantiteit rekening moet worden gehouden. Als we aannemen dat de definitie verwijst naar het absolute minimum dat nodig is voor certificering: hoeveel meer dan dat heeft iemand nodig om als echt gekwalificeerd te worden beschouwd? Is het echt nodig of mogelijk voor een persoon om precies de juiste kwalificatie te behalen zonder over te gaan? Waarom is het zo erg om over het minimumbedrag heen te gaan? Overgekwalificeerd zijn. Het klinkt alsof je te veel van het goede hebt. Alsof je te perfect bent voor een baan. Dat is toch niet erg? Het kan frustrerend zijn om overgekwalificeerd te zijn. Je werkt hard en doet alles goed, maar op de een of andere manier is het niet genoeg. De banen die je wilt, lijken altijd naar iemand anders te gaan, iemand die niet zo goed is als jij. Het voelt alsof de wereld tegen je is. Maar overgekwalificeerd zijn hoeft niet negatief te zijn. Het kan een positieve kracht in je leven zijn. Het kan je ertoe aanzetten om het beter te doen en naar meer te streven. Je kunt er een beter mens van worden. Dus als je je rot voelt omdat je overgekwalificeerd bent, onthoud dan dat dat geen slechte zaak is. Omarm het en doe er je voordeel mee.
Als iemand met een hogere opleiding solliciteert naar een baan als frituurkok bij een fastfoodketen. De manager zou die aanvraag met argwaan bekijken en niet met opwinding. Het is duidelijk dat de diplomahouder dat diploma niet heeft gehaald om een eenvoudige frituurpan te worden. Ze zouden meer kennis hebben van meer dingen dan de persoon die ze moet beheren. En ze zouden de deur uit zijn zodra er iets beters uitkomt. De manager zou zich ook afvragen wat er mis was met de overgekwalificeerde persoon dat ze een baan zouden zoeken die zo veel lager is dan ze zouden moeten kunnen krijgen. Overgekwalificeerd. Alsof er kwalificaties zijn om gekwalificeerd te zijn. Alsof er een grens is aan hoeveel je in aanmerking kunt komen. Het is alsof je zegt dat je te slim of overgekwalificeerd bent. Het slaat nergens op. Als je overgekwalificeerd bent, betekent dit dat je meer kwalificaties hebt dan de baan vereist. Je hebt misschien meer ervaring, meer opleiding of meer vaardigheden dan de baan nodig heeft. Dit kan een goede of een slechte zaak zijn, afhankelijk van de situatie. Als u solliciteert naar een baan die onder uw kwalificatieniveau ligt, kan overgekwalificeerd zijn een nadeel zijn. De werkgever kan denken dat u zich zult vervelen door het werk, dat u niet lang in de baan zult blijven of dat u moeilijk te managen zult zijn. Aan de andere kant, als u solliciteert naar een baan die op uw kwalificatieniveau of hoger ligt, kan overgekwalificeerd zijn een voordeel zijn. De werkgever kan denken dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt om het werk goed te doen, dat u eventuele uitdagingen aankunt en dat u lang in het werk zult blijven. In beide gevallen is het belangrijk om je positieve eigenschappen te benadrukken in je sollicitatie en gesprek
Er bestaat duidelijk zoiets als overgekwalificeerd zijn. Maar afgezien van extreme voorbeelden is het moeilijk om precies te weten waar die lijn ligt. Waar het voor mannen ook is, het is voor vrouwen anders. Hier zijn een paar redenen waarom vrouwen zich gewoon niet meer om die lijn moeten bekommeren:
Er is meer voor nodig om gelijk te zijn
Hoeveel kwalificatie er ook nodig is voor mannen, voor vrouwen is er meer nodig vanwege de ongelijkheid in onze samenleving. Net als bij mensen van kleur en mensen met een handicap, vereist de wereld meer dan het absolute minimum aan training en vaardigheden. In sommige gevallen is er veel meer nodig voor een persoon in een minderheidsgroep om als even gekwalificeerd te worden beschouwd als een persoon in de meerderheid. Het is niet goed; het is gewoon zo. Dat is de wereld waarin we leven en werken.
Vrouwen kunnen vaak niet meedoen op basis van ervaring alleen. Daarom moeten ze concurreren op basis van hun opleiding. Dat betekent langer op school blijven, betere cijfers halen en een hogere opleiding volgen dan mannelijke tegenhangers.
Terug naar school gaan kan moeilijk of onmogelijk zijn voor vrouwen die al aan het werk zijn, maar professionals kunnen de extra managementvaardigheden en certificeringen oppikken terwijl ze aan het werk blijven. Programma's zoals Arden Coaching helpen managers en zelfs senior executives nieuwe interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden te ontwikkelen door middel van leiderschapstraining.
Het helpt je om door de deur van door mannen gedomineerde velden te komen
Hoewel vrouwen op veel terreinen goed vertegenwoordigd zijn, ze zijn niet goed vertegenwoordigd in de hogere regionen van die velden. Deze omvatten:
- Medisch
- Opleiding
- Wetenschap
- Techniek & Technologie
Om door te breken in de hogere regionen van deze industrieën, moeten vrouwen een educatieve achtergrond hebben die wettelijk niet kan worden genegeerd. Het hebben van dezelfde kwalificaties als een mannelijke kandidaat betekent dat de man kan worden gekozen zonder enig bewijs van vooringenomenheid. Als u meer gekwalificeerd bent dan de mannelijke tegenhanger, wordt het een stuk moeilijker voor u om over het hoofd te worden gezien.
Het bereidt je voor op de volgende kans
Ten slotte bereidt overgekwalificeerd zijn voor je huidige baan je voor op je volgende kans. Het maakt niet uit of je niet de kleine promotie krijgt die je denkt te hebben verdiend bij je huidige baan. Die promotie is niet degene die ertoe doet. Het is de volgende baan die je van een Toyota naar een Lexus zal brengen. De promotie waar iedereen op het werk voor vecht, levert je gewoon een betere Toyota op, geen betere parkeerplaats. Doe alle ervaring en opleiding op die je kunt in je huidige functie. Maak jezelf overgekwalificeerd voor de baan van je baas. Dat is wanneer vooruitgang niet langer kan worden ontzegd - zo niet in uw huidige baan, dan de volgende.
Om een oud gezegde te parafraseren: je huidige baan is niet degene die je wilt. De volgende is degene die je wilt. Je huidige baan is degene die de baan die je wilt in de weg staat. Trainen voor de volgende baan, en je hebt een veel grotere kans om het te krijgen als het tijd is
Het is misschien niet eerlijk om meer te moeten trainen en meer gekwalificeerd te zijn om te kunnen concurreren. Maar in het grote geheel is niemand ooit geschaad door te veel opleiding en training. Dat kan altijd in het voordeel worden gebruikt.
