Door Amanda Roberts schrijft naar levensstijl
Een voortdurende discussie over de aanwezigheid van het vrouwelijk geslacht in technologie blijft zorgwekkende conclusies trekken. Hoewel het aantal vrouwen dat technische functies in organisaties op zich neemt de afgelopen tien jaar aanzienlijk is toegenomen, kunnen we stellen dat er nog een lange weg te gaan is. Het blijft een mannendomein, ondanks het feit dat verschillende genderactivisten aandringen op gelijkheid over de scheidslijn heen. De reden hiervoor is niet vergezocht; er is beweerd dat het mannelijke geslacht technisch meer geneigd is dan het vrouwelijke geslacht. Deze bewering wordt ondersteund door onderzoek waaruit blijkt dat jongens over het algemeen hoger scoren dan meisjes in bèta- en wiskundegerelateerde vakken. Hoewel dit misschien waar is, betekent dit niet dat vrouwen niet goed kunnen zijn in technologie. Er zijn zelfs veel vrouwen die uitblonken op dit gebied, wat bewijst dat geslacht geen barrière mag zijn als het gaat om het aannemen van technische functies. Het probleem zit hem dus in de manier waarop de tech-industrie is gestructureerd. Het is nog steeds een door mannen gedomineerde industrie, waarbij de meeste topposities door mannen worden bekleed. Dit betekent dat vrouwen die het technische veld willen betreden, te kampen hebben met discriminatie en vooroordelen van hun mannelijke tegenhangers. Ze kunnen bijvoorbeeld worden gepasseerd voor promoties of loonsverhogingen simpelweg omdat ze niet als 'goed genoeg' worden gezien in vergelijking met hun mannelijke collega's. Daarnaast kunnen ze ook te maken krijgen met seksuele intimidatie en andere vormen van seksisme van degenen die vinden dat de tech-industrie het domein van mannen moet blijven. Al deze factoren dragen ertoe bij dat de technologie-industrie een onvriendelijke plek wordt
Toen de wereldwijde Covid-19-pandemie toesloeg, werd de bedrijfsvoering virtueel. Tal van bedrijven profiteerden van de veranderingen. Het online casino NZ zag het aantal nieuwe gebruikers enorm groeien na de introductie van meerdere online spelmogelijkheden voor klanten. Het is nu een van de snelst groeiende merken ter wereld. voor dames. Als gevolg hiervan verlaten veel vrouwen die geïnteresseerd zijn in technologie het veld helemaal. Dit is een enorm verlies voor de industrie, omdat het haar het broodnodige talent en vaardigheden ontneemt. Als de technologie-industrie in de toekomst wil gedijen, moet ze meer doen om vrouwen te verwelkomen en te ondersteunen. Alleen dan kan het het volledige potentieel van het vrouwelijke geslacht aanboren.
Vrouwen en technologie
Naar aanleiding van de bevindingen dat vrouwen achterblijven in technologie, waren er berichten dat de vooruitgang in de richting van het bereiken van gendergelijkheid niet uniform is. Het varieert van regio tot regio, en sommige registreren veel slechtere statistieken. In Europa bijvoorbeeld, waar je zou verwachten dat gelijkheid bijna gelijk is, gaat de vooruitgang al twee jaar achteruit. Noord-Amerika heeft een aanzienlijke verbetering gezien, aangezien de meeste mensen thuiswerken hebben overgenomen. voor dames. Als gevolg hiervan verlaten veel vrouwen die geïnteresseerd zijn in technologie het veld helemaal. Dit is een enorm verlies voor de industrie, omdat het haar het broodnodige talent en de vaardigheden ontneemt. Als de technologie-industrie in de toekomst wil gedijen, moet ze meer doen om vrouwen aan te trekken en te behouden. Dit kan worden gedaan door ervoor te zorgen dat er meer vrouwen in leidinggevende posities zijn, door betere ondersteuning te bieden aan degenen die seksisme en intimidatie ervaren, en door het totale aantal vrouwen dat in het veld werkt te vergroten. Alleen dan kan de tech-industrie ten volle profiteren van de talenten van al haar werknemers.
In Latijns-Amerika is onderwijs de belangrijkste drijfveer achter de verwezenlijkingen van de afgelopen jaren. Vrouwen houden zich meer dan voorheen bezig met technische onderwerpen en de samenleving wordt zich steeds meer bewust van het potentieel van vrouwen.
Om wereldwijde vertegenwoordiging te bereiken en een positieve carrière-ervaring voor vrouwen te garanderen, zijn strategische stappen en initiatieven bijna verplicht om technische carrières te ondersteunen. Deze stappen omvatten het aanbieden van meer stageprogramma's om de toegang tot kansen te vergemakkelijken.
Om de technologie-industrie echter gunstiger te maken voor vrouwen, moet de reis van onderaf beginnen. De kwestie van genderstereotypen moet worden aangepakt lang voordat vrouwen de arbeidsmarkt betreden. Het moet op school beginnen, interesse in IT en technologie stimuleren en aanwakkeren. Zei Noushin Shabab, een senior beveiligingsonderzoeker voor Global Research & Analysis Team bij Kaspersky . De eerste stap in een nieuwe richting is altijd de moeilijkste. Zonder een ondersteunende omgeving kunnen meisjes moeite hebben om geestverwanten te vinden in online communities of op relevante offline evenementen. Ze moeten inzien dat IT-professionals gewone mensen zijn met verschillende vaardigheden en capaciteiten, en dat iedereen kan inspireren om zich bij de technische ruimte aan te sluiten.
Om een gelijke vertegenwoordiging te garanderen, hebben sommige bedrijven quota ingevoerd. Naast het toevoegen van cijfers, is het quotasysteem bedoeld om de kans op veranderd gedrag te vergroten en seksisme op de werkplek te minimaliseren. Door vrouwen in staat te stellen hogere functies in te nemen, ontstaan rolmodellen die hun respectieve loopbaanervaringen delen met jonge meisjes die van plan zijn om in de technische industrie te stappen.
Het vaststellen van quota is echter niet de enige beproefde manier om evenwicht te creëren of ervoor te zorgen dat meer vrouwen in technologie betrokken raken. Volgens Dr. Ronda Zelezny, de mede-oprichter en directeur van Panoply Digital, kan er ook veel worden bereikt door onpartijdige aanwervingen. Er is een bekend gezegde dat zegt: 'je kunt niet zijn wat je niet kunt zien'. De afgelopen jaren gaan er steeds meer stemmen op om de vertegenwoordiging van vrouwen in technologie en IT te verbeteren. Hoewel quota een relatief snelle manier kunnen zijn om het probleem aan te pakken, heeft de technologie-industrie bewezen institutioneel vrouwonvriendelijk te zijn op een manier die betekent dat zelfs quota onvoldoende zijn om de onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen aan te pakken of om de doorstroom van vrouwen naar hogere IT-functies te bevorderen.
Zeleny beveelt vervolgens aanwervingsmaatregelen aan, zoals het maskeren van identificerende informatie uit sollicitaties, het spreken in een taal die seksuele vooroordelen in vacatures uitsluit, en het gebruik van wervingscommissies in plaats van individuen. Werkgevers in de technologie- en IT-sector zetten zich in voor meer genderevenwichtige arbeidskrachten moeten regelmatig het beleid en de procedures evalueren die ze met vrouwen hanteren, om ervoor te zorgen dat ze nog steeds resulteren in een progressieve beweging voor vrouwelijke collega's. Een van de belangrijkste redenen waarom we op dit gebied geen sneller tempo van verandering realiseren, is dat te veel van de activiteiten rond gendergelijkheid in IT gericht zijn op eenmalige gimmicks en pleisteroplossingen die in de pers kunnen worden belicht, in plaats van de aandacht te vestigen op vrouwelijke werknemers en de acties die echt een blijvend verschil zullen maken in hun professionele leven.
Deskundigen zijn van mening dat hoewel er geen onfeilbare manier is om vooruitgang te versnellen, het hele ecosysteem erbij betrokken moet worden. Alle belanghebbenden moeten worden aangesproken en voorgelicht over het belang van empowerment van vrouwen en hen vooruit helpen in de technologie-industrie. Het wordt tijd dat de wereld begrijpt dat vrouwen evenveel potentieel hebben als hun mannelijke tegenhangers, en dat de factoren die bijdragen aan hun lagere aantal moeten worden onderzocht en aangepakt.
