Door Jozua Taylor schrijft naar carrière
Veel bedrijven die te maken krijgen met gevallen van discriminatie door werknemers, weten niet goed wat de volgende stap is en of ze al dan niet een schikking moeten treffen. In bijna 90% van de gevallen van discriminatie op het werk wordt overeenstemming bereikt buiten de rechtbank om, wat betekent dat bedrijven een uitbetaling doen of een ander voordeel aanbieden aan de werknemer, waarna de kwestie wordt geschrapt en ze verder gaan. Het eerste dat bedrijven moeten doen als ze te maken krijgen met gevallen van discriminatie door werknemers, is de situatie beoordelen en beslissen of ze al dan niet een schikking willen treffen. Als ze het gevoel hebben dat ze een sterke zaak hebben, kunnen ze ervoor kiezen om naar de rechter te stappen. Als ze echter het gevoel hebben dat de kansen tegen hen zijn, kunnen ze ervoor kiezen om te schikken.
Sommigen zien dit misschien als een schuldbekentenis, en veel bedrijven willen dat niet op hun palmares.
Als het naar de rechtbank gaat: er is een kans van 10 op 11 dat u wint
- Als het naar de rechtbank gaat: er is een kans van 10 op 11 dat u wint
- Publieke rechtszaken kunnen de reputatie van het bedrijf schaden
- Als u bewijs vindt, had uw bedrijf ongelijk
- Als u uzelf wilt redden van toekomstige rechtszaken
- Uw bedrijf beschermen tegen rechtszaken omvat ook het veranderen van het bedrijfsgedrag
Als u besluit om dit voor de rechter te brengen om uw naam te zuiveren, is de kans groot dat u uw zaak wint. Als je verliest, kunnen de effecten helaas verwoestend zijn.
Het verliezen van een openbare rechtszaak wegens discriminatie van werknemers zet een donkere stempel op uw bedrijf en maakt het minder waarschijnlijk dat mensen zullen solliciteren om voor u te werken of dat klanten bij u willen kopen. Er zijn voor- en nadelen aan beide opties, en het komt uiteindelijk neer op wat het bedrijf denkt dat het beste is voor zijn belangen.
Publieke rechtszaken kunnen de reputatie van het bedrijf schaden
De reputatie van uw bedrijf bepaalt hoeveel geld het verdient en hoeveel het door de jaren heen kan groeien en veranderen. Als uw bedrijf een openbare rechtszaak krijgt, waar mensen kunnen lezen over wat uw bedrijf wel of niet heeft gedaan, kan dit uw publieke imago ruïneren.
Dit kan op zijn beurt leiden tot minder aankopen, sommige boycots en andere problemen die het voor uw bedrijf moeilijk kunnen maken om weer op de been te komen. Dit kan nog erger worden als uw bedrijf in het ongelijk wordt gesteld en de werknemers het winnen discriminatie gevallen .
Als u bewijs vindt, had uw bedrijf ongelijk
Het belangrijkste dat u in uw schikking moet opnemen, is een verklaring waarin staat dat uw bedrijf zal maken veranderingen om toekomstige werknemers tegemoet te komen beter. Dit geldt dubbel als uw bedrijf fout zit en u dat door deze rechtszaak beseft.
Als u zich vestigt, krijgt u de kans om uit de zaak te komen en vrij te zijn van de problemen die ermee gepaard gaan, en te beginnen met het repareren van uw bedrijf en het creëren van een meer open ruimte voor alle werknemers.
Als u uzelf wilt redden van toekomstige rechtszaken
Rechtszaken zijn serieuze zaken , en als u ze wilt vermijden, moet u doen wat u kunt om het aantal waarmee uw bedrijf wordt geconfronteerd, tot een minimum te beperken.
Als uw bedrijf in een rechtszaak terechtkomt en verliest, ruiken velen misschien bloed in het water en kunt u te maken krijgen met een class action-rechtszaak of met meerdere andere claims van discriminatie van werknemers, die kunnen leiden tot zaken die u niet onder ogen wilt zien. Met settelen is alles snel voorbij, zodat u verder kunt gaan.
Uw bedrijf beschermen tegen rechtszaken omvat ook het veranderen van het bedrijfsgedrag
Hoewel het fantastisch zou zijn als u gerust zou kunnen zijn in de wetenschap dat uw bedrijf niets verkeerds heeft gedaan: u zou uw bedrijf in gevaar kunnen brengen als u niet oppast met wie u zaken doet en wat uw beleid is.
Huur de beste werknemers in voor uw functies, wees u bewust van persoonlijke vooroordelen: en breng wijzigingen aan in uw bedrijf die u toekomstige rechtszaken zullen besparen.
