VERPLEEGKUNDIGE BAANTRENDS VOOR 2018

Door Jozua Taylor schrijft naar carrière

Juni markeert de helft van het kalenderjaar. Het is ook de maand waarin veel nieuwe afgestudeerden in de verpleegkunde de arbeidsmarkt zullen betreden. Voor sommigen is deze maand misschien hun eerste uitstapje naar het invullen van sollicitaties en het beantwoorden van sollicitatievragen. Voor anderen kan het een moment zijn om na te denken over hun carrière tot nu toe. Ongeacht waar u zich bevindt in uw verpleegkundige carrière, dit is een goed moment om na te denken over hoe u uw professionele ontwikkeling kunt verbeteren. Hier zijn enkele ideeën om u op weg te helpen: 1. Word lid van of verleng uw lidmaatschap van een professionele verpleegkundige organisatie. Er zijn veel organisaties die verpleegkundigen mogelijkheden bieden voor netwerken, permanente educatie en belangenbehartiging. Enkele voorbeelden zijn de American Nurses Association (ANA), National Nurses United (NNU) en de American Association of Critical-Care Nurses (AACN). Deze organisaties bieden leden toegang tot online bronnen, kortingen op conferenties en publicaties, en een gemeenschapsgevoel met andere verpleegkundigen die uw interesses delen.2. Woon een conferentie of webinar bij. Conferenties bieden een uitstekende gelegenheid om te netwerken met andere verpleegkundigen, meer te weten te komen over nieuwe evidence-based praktijken en credits voor permanente educatie te verdienen. Veel conferenties bieden trajecten aan die speciaal zijn bedoeld voor pas afgestudeerden of mensen aan het begin van hun carrière. Als je geen tijd of geld hebt om een persoonlijke conferentie bij te wonen, overweeg dan om in plaats daarvan een webinar bij te wonen - veel daarvan zijn gratis of goedkoop! Doe mee aan onderzoek

Of je nu voor het eerst op zoek bent naar een baan of een ervaren verpleegkundige bent die op zoek is naar een nieuwe werkgever, het is een goed moment om te zien welke trends er plaatsvinden op het gebied van verpleging. Onderzoek is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren, bij te dragen aan de vooruitgang van het beroep van verpleegkundige en een verschil te maken in de patiëntenzorg. Je hoeft geen doorgewinterde onderzoeker te zijn om mee te doen - veel projecten zijn op zoek naar verpleegkundigen met alle ervaringsniveaus. Bekijk de website van uw organisatie of neem rechtstreeks contact op met de onderzoeksafdeling voor meer informatie over mogelijkheden in uw regio.4. Vrijwilligerswerk.Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om iets terug te doen voor je gemeenschap en je vaardigheden uit te breiden. Veel organisaties hebben altijd vrijwilligers nodig, dus er is zeker een mogelijkheid die past bij jouw interesses en beschikbaarheid. Bovendien is het een geweldige manier om andere gelijkgestemde verpleegsters te ontmoeten!5. Zoek mentoren en mentees. Mentorschapsrelaties bieden een unieke kans voor beide partijen om te leren en professioneel te groeien. Als mentor kun je jouw kennis en ervaring delen met iemand die aan het begin staat van zijn carrière. En als mentee kun je waardevolle inzichten opdoen van iemand die daar is geweest, dat heeft gedaan. Deze relaties kunnen formeel of informeel zijn - het is aan jou!

Eindeloze carrièremogelijkheden is een van de trends in verpleegkundige beroepen voor 2018, maar ook voor de komende jaren. Volgens het Bureau of Labor Statistics zal de werkgelegenheid voor verpleegkundigen die van andere beroepen tot 2026 overtreffen. Met een groeiende gezondheidszorg die nodig is om aan de stijgende eisen van een vergrijzende bevolking te voldoen, zullen verpleegkundigen meer mogelijkheden hebben dan ooit tevoren. Onderzoek is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren, bij te dragen aan de vooruitgang van het beroep van verpleegkundige en naam te maken. Praat met uw predikant of verpleegkundig manager over deelname aan een onderzoeksproject in uw instelling, of kijk naar mogelijkheden in nabijgelegen ziekenhuizen of universiteiten.4. Zoek een mentor. Een mentor kan van onschatbare waarde zijn en biedt begeleiding, ondersteuning en advies gedurende uw hele carrière. Praat met uw verpleegkundig manager of leermeester over het vinden van een mentor binnen uw instelling, of neem contact op met iemand die u bewondert in uw professionele netwerk.5. Begin met schrijven!Bloggen, tweeten en het schrijven van artikelen zijn allemaal geweldige manieren om uw kennis en expertise te delen met de verpleegkundige gemeenschap - en ze kunnen ook leuk zijn! Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, bekijk dan enkele van de vele online publicaties over verpleegkundigen (zoals deze!) die inzendingen accepteren van verpleegkundigen in alle stadia van hun carrière.

Waardegerichte zorg

De gezondheidszorg verschuift naar een grotere focus op resultaten, kosten en efficiëntie. Met verpleegkundigen die de frontlinie van de patiëntenzorg leiden, zal er meer nadruk worden gelegd op verpleegkundigen die families en patiënten voorlichting geven over hoe ze gezond kunnen blijven.

Zorgteams

Een andere verandering is de behoefte aan zorgteams. Verpleegkundigen hebben altijd een belangrijke rol gespeeld in de communicatie met patiënten. In de toekomst zullen verpleegkundigen nog belangrijker worden bij het overbruggen van de kloof tussen patiënten en artsen.

Leraren verpleegkunde nodig

Nu er meer verpleegkundigen nodig zijn, zullen er de juiste instructeurs moeten zijn die hen opleiden. Voor ervaren verpleegkundigen kan dit betekenen dat ze overstappen naar de rol van docent op hogescholen en universiteiten. Dit is vooral een goede optie voor verpleegkundigen met een hogere opleiding die van omgeving willen veranderen.

Technologie drijft de industrie

Zoals met bijna elke branche, zullen de technologische ontwikkelingen het verpleegveld blijven veranderen. Zorgsystemen zoals HCA zijn dat wel technologie omarmen om verpleegkundigen meer tijd met patiënten te geven, terwijl sommige educatieve programma's al zijn geïntegreerd virtuele simulatie klaslokalen in. Verpleegkundigen zullen altijd nodig zijn en ze zullen zich ook moeten aanpassen aan de nieuwste hulpmiddelen om bij te blijven op de arbeidsmarkt.

Crowdsourcing

Een andere manier waarop technologie de industrie aanstuurt, is via de banenmarkt zelf. Werkgevers zijn niet langer beperkt tot het plaatsen van vacatures op vacaturesites of het zoeken naar contacten via sociale media.

De werknemers en werkgevers van vandaag hebben meer opties beschikbaar via crowdsourcingplatforms waar mensen met elkaar in contact komen binnen een zorggemeenschap. Een verwijzingssysteem voor werknemers verlaagt niet alleen de kosten bij rekruteringsmanagers en HR, het leidt ook tot betere werknemers voor het bedrijf.

Wat gaat 2019 brengen?

Het is misschien wat vroeg om trends voor 2019 te voorspellen, maar we kunnen er zeker van zijn dat technologie veranderingen in de verpleging en gezondheidszorg in het algemeen zal blijven stimuleren. De sleutel is om te profiteren van deze trends om je carrière een kickstart te geven of een bloeiende industrie te bevorderen.

Over de auteur

Molly Powers is de Editorial Manager bij Relode, waar ze inhoud en bronnen creëert om zorgprofessionals te helpen nieuwe banen te vinden en hun carrière vooruit te helpen. Relode is een crowdsourced wervingsplatform voor de gezondheidszorg dat de kracht van relaties gebruikt om de beste kandidaten in contact te brengen met kansen van de beste werkgevers in de gezondheidszorg. Meer informatie op https://relode.com