Door Jozua Taylor schrijft naar carrière
Weinig werkzoekenden nemen de tijd om de arbeidsmarkt te begrijpen en te begrijpen hoe deze werkt. Waar zoeken managers naar sollicitanten en hoe maken ze hun selecties? Hoe kan deze informatie worden gebruikt om u een voorsprong te geven op het krijgen van de baan die u wilt? Als jobhunter is het belangrijk om de arbeidsmarkt te begrijpen en te begrijpen hoe deze werkt. Managers zoeken sollicitanten op verschillende plaatsen en gebruiken verschillende criteria om hun selecties te maken. Deze informatie kan worden gebruikt om uw kansen op het vinden van de gewenste baan te vergroten. Er zijn een paar belangrijke dingen waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar een baan. Ten eerste is het belangrijk om uw cv en begeleidende brief te richten op de specifieke functie waarnaar u solliciteert. Generieke sollicitaties worden minder snel opgemerkt door rekruteringsmanagers. Ten tweede, onderzoek het bedrijf waar je solliciteert en stem je sollicitatie af op hun specifieke behoeften. Als u laat zien dat u begrijpt waar het bedrijf naar op zoek is en dat u geschikt bent voor de functie, vergroot u uw kans om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek. Tot slot, wees niet bang om jezelf te verkopen! In de huidige competitieve arbeidsmarkt moet je kunnen aantonen waarom jij de beste kandidaat voor de functie bent. Benadruk uw unieke vaardigheden en ervaring en wees bereid om te vertellen waarom u de beste persoon voor de baan bent.
Om te beginnen is een veel voorkomende fout in het systeem voor het zoeken naar werk dat mensen niet de tijd nemen om de laatste vier woorden van de voorgaande zin zorgvuldig te overwegen. Vraag jezelf af: weet je echt welke baan je wilt en zou je bijna alles doen wat in je vermogen ligt om te krijgen? Of scan je de rubrieksadvertenties en reageer je door te zeggen: Goh, dat zou leuk zijn om te doen, of misschien kan ik dat wel? Met een beetje moeite kun je je kansen vergroten om de baan te krijgen die je wilt.
Stel je nu een rekruteringsmanager voor die naar twee kandidaten kijkt. De ene is buitengewoon gekwalificeerd, misschien overgekwalificeerd. De ander is marginaal gekwalificeerd, maar weet precies wat hij wil en heeft een plan om dat voor elkaar te krijgen. Het doen van de aangeboden baan past meteen en perfect in de plannen van die persoon om gelukkig en productief te zijn. Met een beetje moeite kun je je kansen vergroten om de baan te krijgen die je wilt.
Het zal u misschien verbazen dat de reden waarom managers geen overgekwalificeerde werknemers aannemen, is omdat ze geen manager zijn geworden om mensen ongelukkig te maken. Ze geloven dat het inhuren van iemand die overgekwalificeerd is, betekent dat ze een chagrijnige, cynische werknemer in handen hebben. Ze geven er, net als iedereen, de voorkeur aan om mensen gelukkig te maken. Dus nemen ze de minder gekwalificeerde kandidaat aan die er zeker van is dat dit de baan is die ze willen, omdat ze daar gelukkig van worden. Ze willen gelukkige, productieve werknemers.
Toegegeven, dit is een uitgeklede uitleg voor hoe het wervingsproces werkt. Met zeer technische vaardigheden nemen managers soms iemand aan die gekwalificeerd is, ongeacht hun kijk, want dat is wat de baan vereist. Er zijn ook veel andere variaties op dit scenario, maar de basis wordt vaak verkeerd begrepen.
Overweeg opnieuw twee kandidaten, de ene gekwalificeerd en de andere niet gekwalificeerd, maar bereid en in staat om de baan te leren. De manager vindt de gekwalificeerde kandidaat iemand die ze gewoon niet mogen. De ongekwalificeerde kandidaat is knap, aangenaam, sympathiek. Zou je niet liever iemand aannemen die je leuk vindt, die getraind kan worden, dan iemand die je niet mag en waar je dag in dag uit aan vast moet zitten? Redelijkerwijs is dit ook een veelvoorkomend wervingsscenario.
Hoe kom je er dan achter welke baan het beste bij je past? Allereerst zou je door de Beroepenlijsten van het Department of Labour en banentrends. Je wilt geen baan kiezen, zoals een filmontwikkelaar in het digitale tijdperk, omdat die banen geleidelijk verdwijnen. Je moet ook zien welke banen betalen en overwegen waarom het loon hoog of laag is. Het heeft geen zin om te streven naar een baan die minder betaalt dan je nodig hebt om de eindjes aan elkaar te knopen, want nogmaals, werkgevers willen werknemers die blij zijn met wat ze te bieden hebben – niet ellendig.
Bekijk grote vacatures om te zien wat er op dit moment beschikbaar is. Er zijn voldoende mogelijkheden als u door de aanbiedingen op startjobs.net kijkt, waar u vacatures per stad kunt zoeken.
Verdeel kansen in wat u vandaag kunt doen en wat u in de toekomst zou kunnen doen met werkervaring of een betere opleiding achter u. Onthoud dat je die persoon wilt zijn die precies weet wat ze willen en een pad heeft uitgestippeld om daar te komen.
Waar werkgevers werknemers vinden, is de afgelopen jaren drastisch veranderd met de komst van het World Wide Web. Maar de redenering is niet veranderd. Werkgevers hebben gewoon graag keuze tussen hooggekwalificeerde sollicitanten - om er een te vinden die ze leuk vinden.
Ook werkgevers hebben het druk. Ze hebben niet altijd de tijd om een advertentie zorgvuldig te formuleren, een lokale uitgever te bellen en 50 mensen te interviewen om het aantal terug te brengen tot 10 en vervolgens tot twee of drie en dan tot één persoon. Net als iedereen houden ze van snelkoppelingen, wat inhoudt dat ze zich tot wervingsbureaus moeten wenden of moeten vertrouwen op hun personeelszaken om de pre-screening te doen. Als ze de vroege screenings (met 50 sollicitanten) en de mid-level screenings (wanneer het wordt teruggebracht tot 10) kunnen overslaan en direct naar de laatste twee of drie kandidaten kunnen gaan, dan is dat des te beter.
Nu zie je het probleem. Langs de commandostructuur in het wervingsproces zijn human resources-afdelingen over het algemeen aanwezig filter ongewenste kandidaten uit , terwijl de manager, als laatste op de lijst met mensen die u zult ontmoeten, selecteert wie hij wil aannemen.
Dat helpt de duidelijk ongekwalificeerde kandidaten niet, maar niemand wil een werknemer aannemen die te ongekwalificeerd is en uiteindelijk uit de functie zakt. Je moet jezelf dus presenteren als iemand die aan alle minimale vereisten voldoet of wat extra flair (enige panache!) tonen om je door de vroege screening heen te helpen.
Dit is, nogmaals, waar het helpt om precies te weten wat je wilt. Jongen, is dat ooit indrukwekkend! Het zal je misschien verbazen hoeveel sollicitanten tijdens een sollicitatiegesprek hun schouders ophalen en bekennen dat ze niet echt weten waarom ze naar deze specifieke functie kijken. Tjonge, personeelszaken worden het beu om degenen te moeten verwijderen die geen moeite doen om te bestuderen wat de functie zou kunnen zijn en hoe deze zou passen bij hun levensdoelen.
