Hoe krijg je een goede baan na 50: de beste manieren en tips voor succes

Door Jozua Taylor schrijft naar carrière

Volgens de Age Wave-studie werkt 80% van de werknemers na vijftig jaar omdat ze dat willen, niet omdat ze moeten. Bovendien gelooft 58% dat pensionering een geweldige kans is om van loopbaan te veranderen en hun uitgestelde professionele doelen te bereiken. Als u hun visie en enthousiasme deelt, is deze gids iets voor u. Hier vindt u waardevolle tips die uw kansen vergroten om aangenomen te worden als u ouder bent dan 50 jaar. Het eerste en belangrijkste is om je cv up-to-date te houden. Benadruk uw recente professionele prestaties en zorg ervoor dat uw vaardigheden relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. Concentreer u vervolgens op netwerken. Kom in contact met je oud-collega's, klasgenoten en kennissen. Woon branche-evenementen en banenbeurzen bij. Gebruik sociale media om in contact te komen met potentiële werkgevers. Tot slot: geef niet op. De arbeidsmarkt lijkt misschien moeilijk, maar als je positief en volhardend blijft, zul je uiteindelijk de juiste kans vinden.

Wat je ervan weerhoudt om na je 50e een baan te vinden

• Wat je ervan weerhoudt om na je 50e een baan te vinden
• Hoe je na je vijftigste een goede baan krijgt en stereotypen uitdaagt
• Hoe start je een nieuwe carrière op 50-jarige leeftijd?
• Afronden

De grootste moeilijkheid bij het zoeken naar een baan na 50 jaar is leeftijdsdiscriminatie, of leeftijdsdiscriminatie, waaronder een reeks stereotypen over oudere werknemers. Deze mythen brengen potentiële werkgevers en jonge collega's ertoe uw leeftijd boven uw kwalificaties en motivatie te stellen, waardoor uw inzetbaarheid afneemt.

Laag technologisch bewustzijn.Moderne werkgevers selecteren een technisch onderlegd team om bij de tijd te blijven en een concurrerend product aan te bieden. Betrokkenheid bij technologie is op zijn beurt een van de belangrijkste kenmerken van de generaties Y (jaren 80 – midden jaren 90) en Z (eind jaren 90 – begin jaren 2000). In dit opzicht zijn veel bedrijven van mening dat oudere sollicitanten ofwel nieuwe technologieën niet onder de knie willen krijgen door te vertrouwen op praktijken uit het verleden, ofwel te veel tijd en moeite aan hun opleiding willen besteden. Salaris eisen.Sommige werkgevers zijn nog steeds van mening dat oudere werkzoekenden met uitgebreide werkervaring hoge lonen eisen voor hun diensten. Ondertussen bewees de hierboven genoemde Age Wave-studie dat een hoog inkomen de primaire motivatie is voor slechts 31% van de pre-gepensioneerden. De rest van de respondenten zet hun carrièrepad voort om mentaal actief te blijven.
• Het probleem van overkwalificatie is acuut, zowel wanneer specialisten na 50 jaar in de gekozen branche blijven werken als wanneer ze een nieuwe loopbaan beginnen. Werkgevers vrezen dat hun ervaring hen ervan weerhoudt de best practices van jonge professionals over te nemen. Helaas zijn deze angsten niet altijd ongegrond. De peiling bijvoorbeeld Intergenerationeel conflict op de werkvloer toonde aan dat 47% van de jonge werknemers klaagt dat hun oudere collega's onvoldoende flexibiliteit tonen en zich verzetten tegen veranderingen.

Hoe je na je vijftigste een goede baan krijgt en stereotypen uitdaagt

Stereotypen zijn obstakels voor uw succesvolle baan. Daarom moet je er alles aan doen om ze te overwinnen. Om uw taak te vereenvoudigen, hebben we voor elk van hen een actieplan gemaakt.

• De beste manier om te bewijzen dat werknemers boven de vijftig nog steeds goed onderlegd zijn in technologie, is door je computer- en technische vaardigheden te demonstreren. Voor dit doel moet u een stap verder gaan en uitzoeken welke software en hardware in de door u gekozen branche gevraagd worden. Als je er nog nooit mee hebt gewerkt, moet je dit gat opvullen en de technologie helemaal opnieuw beheersen. Gelukkig zijn er tegenwoordig veel online cursussen en tutorials vrij beschikbaar. Uw succes hangt dus alleen af ​​van uw doorzettingsvermogen. In een ideaal scenario zou u een certificaat moeten krijgen om uw vaardigheden te bewijzen. Daarna kun je het toevoegen aan je cv, waarmee je het eerste stereotype doorbreekt.
• Als werkgevers overgekwalificeerde kandidaten vermijden, bewijs dan dat uw kwalificaties op het niveau van de gewenste functie liggen. Om hiermee om te gaan, moet je je cv bewerken. Uw werkgeschiedenis moet alleen uw recente ervaring van de afgelopen 10-15 jaar weerspiegelen en functietitels bevatten die relevant zijn voor de gekozen vacature. Dan schrik je de werkgever niet af met je uitgebreide trackrecord.

Laat ze ook weten dat je expertise je geen tegenstander van innovaties maakt. Gebruik een begeleidende brief om te praten over uw vaardigheden op het gebied van flexibiliteit en aanpassingsvermogen en succesvolle ervaring met het doorvoeren van veranderingen. Onthoud dat uw zoektocht naar een baan op 50-jarige leeftijd alleen vruchtbaar zal zijn als u de begeleidende brief afstemt op elke specifieke functie. In dit geval een professionele schrijfservice https://www.getcoverletter.com kan u tijd besparen.

• Uw cv en begeleidende brief zijn niet de beste plaatsen om uw financiële verwachtingen te onthullen. Maar je kunt een werkgever nog steeds laten doorschemeren dat inkomen niet je belangrijkste factor is bij het kiezen van een baan. Uw begeleidende brief kan uw motivatie bevatten om bij een bepaald bedrijf te komen werken, redenen voor het vinden van een nieuwe carrière op 50-jarige leeftijd en oprechte interesse in de door u gekozen functie. Deze zelfpresentatie zal bewijzen dat u op zoek bent naar iets meer dan alleen een nette som op uw bankrekening en het laatste stereotype over oudere sollicitanten doorbreken.

Hoe start je een nieuwe carrière op 50-jarige leeftijd?

Dat meldt CNBC dat ongeveer 40% van de 50-plussers op zoek is naar werk, en dat vrouwen een groter deel van de sollicitanten uitmaken. In tegenstelling tot mannen waren velen van hen werkloos omdat ze hun gezin grootbrachten. Daarom streven vrouwen ernaar om hun potentieel nu te ontsluiten. Beide geslachten hebben de neiging om van loopbaan te veranderen. Sommige specialisten proberen een nieuwe rol uit, terwijl anderen hun zinnen zetten op een andere veelbelovende branche. Welke optie je ook kiest, met onze tips vergroot je je kansen op een nieuwe carrièrestap.

Maak je klaar om helemaal opnieuw te leren.Elke carrièreverandering betekent dat je zonder ervaring op zoek gaat naar je eerste baan. Dergelijke sollicitanten brengen bepaalde risico's met zich mee, aangezien werkgevers hun bedrijf moeten toevertrouwen aan nieuwkomers en verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun opleiding en ontwikkeling. Om uw geloofwaardigheid te vergroten, moet u uw sterke theoretische basis bewijzen. Onderzoek hiervoor de trends in de geselecteerde branche en de huidige vereisten voor de gewenste rol. U moet zeker weten welke vaardigheden moderne werkgevers vragen, welke software uw collega's gebruiken en welke kwalificaties u in dit beroep moet hebben. Vergeet niet dat je pas op een functie kunt solliciteren als je tenminste een aantal basisvaardigheden onder de knie hebt.

Optimaliseer uw sollicitatiedocumenten.Als je je afvraagt ​​hoe je na je vijftigste moet solliciteren, herzie dan je cv en sollicitatiebrief. In de meeste gevallen controleert de recruiter deze documenten niet handmatig, maar vertrouwt hij dit proces toe aan het Applicant Tracking System (ATS). Dit programma zoekt naar trefwoorden die uw geschiktheid voor een baan bewijzen en kan u uitsluiten als ze niet beschikbaar zijn. Pas daarom uw documenten aan de vereisten aan. Het volume van uw cv mag niet meer dan twee pagina's bedragen en uw sollicitatiebrief moet een formaat van één pagina hebben. Om de juiste zoekwoorden te vinden, bestudeer je de vacature zorgvuldig, inclusief verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken. Hoe meer overeenkomsten de ATS vindt tussen de functiebeschrijving en uw sollicitatiepapieren, hoe meer kans u maakt op sollicitatiegesprekken.

Gebruik je sociale connecties.Vruchtbaar netwerken is een snelkoppeling naar werk. Als u een nieuwe branche wilt betreden of nieuwe beroepen wilt beheersen, praat dan met uw vorige werkgever, collega's of zelfs ondergeschikten. Misschien heeft een van hen in het door u gewenste vakgebied gewerkt en zinvolle contacten ontwikkeld, terwijl de ander weet welk bedrijf op dit moment op zoek is naar een betrouwbaar persoon. Uw belangrijkste taak is om uw professionele doel zo nauwkeurig mogelijk te communiceren, zodat uw sociale kring u kan helpen dit te bereiken. Maak daarom een ​​elevator pitch van 30 seconden en vertel ze wat voor soort baan je zoekt, waarom je ervoor hebt gekozen, welke vaardigheden je al hebt, hoe je je wilt ontwikkelen, wat voor soort baan je overweegt, enzovoort.

Begin klein.Als het gaat om het vinden van een nieuwe carrière op 50-jarige leeftijd, wees dan bereid om uit je comfortzone te stappen en terug te keren naar de eerste trede van de banenladder. Solliciteer niet op hogere functies. Je hebt nog niet het vereiste expertiseniveau, waardoor je afwijzingen krijgt. Het kan je zelfvertrouwen ondermijnen en tot depressies leiden.

Overweeg ook om in deeltijd te beginnen. Een onbekende branche, eisen en verantwoordelijkheden kunnen fulltime stressvol zijn. Ondertussen stelt deeltijdwerk u in staat om op de hoogte te blijven en nieuwe informatie in een comfortabel tempo te verwerken. Bovendien kun je aan optredens werken. Klanten plaatsen ze op gespecialiseerde online platforms en betalen voor elke voltooide taak. Het is een geweldige kans om het water te testen en uw computervaardigheden te verbeteren.

Zoek naar mogelijkheden van dichtbij.Als u niet klaar bent om maanden of zelfs jaren te besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan, moet u uw benadering van het kiezen van werkgevers en beroepen heroverwegen. AARP heeft een rapport gepubliceerd met de top 10 branches die de komende tien jaar gretig hun deuren zullen openen voor oudere professionals. Deze lijst bevat sectoren zoals verkoop, marketing, engineering, technologie en financiën. Het betekent dat de arbeidsmarkt nog steeds een breed scala aan banen biedt voor 50-plussers. En het is jouw taak om vooruit te denken en een beroep te kiezen met reële kansen op werk. Probeer ook te solliciteren in een bedrijf waar de gemiddelde leeftijd van de werknemers minimaal 35-40 is. Bezoek gerust het LinkedIn-profiel van de potentiële werkgever en bekijk de huidige personeelspagina's.

Afronden

Zoeken naar een baan na 50 heeft een aanzienlijk voordeel: uw keuze zal altijd bewust zijn. Je hebt al de ervaring, professionele achtergrond en kwalificaties. Daarom kunt u elke carrièreoptie evalueren op basis van uw behoeften, verzoeken en ambities. Hoewel het wervingsproces nog steeds valkuilen heeft voor oudere professionals, kunnen ze u er niet van weerhouden uw professionele doel te bereiken. Onthoud dat u nu gewapend bent met onze behulpzame gids en uw oprechte wens om een ​​nieuw hoofdstuk in uw carrièregeschiedenis te beginnen. Het is meer dan genoeg om tijdelijke moeilijkheden te overwinnen.