Bonusprogramma voor uw millennials-werknemers die huisdieren hebben

Door Emily Kuiper schrijft naar huisdieren

Sta er even bij stil: elke werknemer onder de 35 jaar verlaat uw bedrijf in minder dan vier jaar. Nou, het is vreselijk! Het bedrijf waar ik werk bloedt al jaren getalenteerde, ambitieuze medewerkers. Het punt is, het is niet dat ze vertrekken naar een andere baan of bedrijf; ze verlaten het personeelsbestand volledig. Ik ben een van de weinige mensen op mijn afdeling die niet actief op zoek is naar een uitweg. Iedereen om me heen is opgebrand en ik kan het ze niet kwalijk nemen. De lange uren, de onrealistische verwachtingen, de constante stroom van slecht nieuws... het eist allemaal zijn tol. En als je daaraan toevoegt dat de meesten van ons financieel nauwelijks rondkomen, is het geen wonder dat zoveel mensen het traditionele personeelsbestand helemaal opgeven. Ik weet niet wat de toekomst in petto heeft, maar ik weet wel dat er iets moet gebeuren. verandering. We kunnen niet al onze beste en slimste medewerkers blijven verliezen en verwachten als bedrijf het hoofd boven water te houden. Als er niet snel iets verandert, zijn we genoodzaakt onze deuren voorgoed te sluiten.

Het personeelsbestand van vandaag ondergaat verschillende veranderingen en millennials spelen een belangrijke rol, aangezien zij de talrijke groepen volwassenen vertegenwoordigen die eind 2025 75% van de werkende mensen uitmaken.

Meestal beschouwen werkgevers deze laatste generatie als zelfgericht, verslaafd aan hun draagbare apparaten en moeite om verder te komen in het leven. Maar om ze recht te doen, zou je deze mensen moeten zien als digitale experts die afstudeerden met veel studieschulden, om vervolgens het slechtste economische klimaat ooit te trotseren.

Bovendien zul je bijna elke millennial tegenkomen, hoge ambities hebben en een volledig positieve kijk op het leven hebben, ondanks de vervelende en uitdagende werkomgeving die anders zegt:

• Ze nemen bedrijven met veel twijfel waar, vooral als het gaat om bedrijven die zich uitsluitend richten op winst. En het zou voor niemand een verrassing moeten zijn dat millennials er zo over denken. De Grote Recessie veroorzaakte veel problemen en gevoelens van wrok.
• Ze hebben liever een huisdier dan dat ze een gezin stichten. Studies tonen aan dat slechts 27% van de millennials getrouwd is , wat vrij laag is als we kijken naar 48% van de babyboomers toen ze even oud waren. En de meesten van hen kiezen ervoor om voor de behoeften van een huisdier te zorgen om zich voor te bereiden op iets ernstigers in het leven.
• Ze koesteren loyaliteit die verder gaat dan de gevoelens van geruststelling en stabiliteit. Hun perceptie van de wereld omvat het idee dat werkgevers hun loyaliteit moeten verdienen door vergelijkbare waarden te prediken. En dit is waardevolle informatie, aangezien millennials alleen bereid zijn om impact te maken binnen een bedrijf als ze geloven in de waarden van het bedrijf.

Gebruik huisdierverzekeringen als uw bondgenoot

Huisdierenverzekeringen maken deel uit van de millennialaanpak en komen tegenwoordig vrij vaak voor in personeelsbeloningen. En wij geloven dat het een uitstekende tool is om uw medewerkers langer binnen uw organisatie te laten blijven.

Een gezondheidsplan voor huisdieren is bedoeld als een middel om vergoedingen te ontvangen voor eigenaren van gezelschapsdieren, en het dekt kosten voor medische kosten die een direct gevolg zijn van letsel of gezondheidsproblemen. Millennials zien dit als een groot pluspunt voor hun arbeidscontract, aangezien hun financiële achtergrond niet zo soepel is als bij hun oudere collega's.

Over het algemeen bieden huisdierplannen werknemers zekerheid, aangezien uit verschillende onderzoeken is gebleken dat een op de drie huisdieren op een bepaald moment in hun leven een vorm van spoedeisende hulp nodig heeft. Bovendien blijkt uit onderzoek dat een baasje van een huisdier elke zes seconden een dure veterinaire factuur ontvangt die onmogelijk te dekken is met het inkomen van een werknemer.

Specialisten voorspellen dat in de VS alleen eigenaren van gezelschapsdieren een indrukwekkende 15 miljard dollar zullen uitgeven aan dierenartszorg. En bijna alle mensen die een huisdier hebben, geven eerlijk toe dat ze in financiële problemen raken als zich een noodgeval voordoet. Zorgverzekeringen voor huisdieren zijn dus geweldig om bij de hand te hebben voor uw werknemers, omdat ze gemakkelijk toegang bieden tot de beste zorg voor elk huisdier.

Werkgevers die dergelijke voordelen aanbieden, hebben natuurlijk nog een ander voordeel. Ze lijken betrouwbaar en waarderen hun werknemers meer dan andere prioriteiten binnen een organisatie. Het is tijd die is gereserveerd voor hun persoonlijke behoeften, en millennials zien het als een humaan gebaar voor het welzijn van hun huisdieren. En het mooie is dat zo'n verzekering redelijk betaalbaar is voor bedrijven en veel kan doen om de loyaliteit van werknemers te winnen.

Selecteren van het beste pakket

De waarheid is dat het kiezen van een bepaalde aanbieder voor dit type verzekering een uitdagende taak kan zijn. De juiste partner moet kwalitatieve diensten aanbieden en tegelijkertijd een geloofwaardige aanvulling worden op een organisatie. Om de beste beslissing te nemen, kunt u beoordelen PetInsuranceFinder , waar u de meest populaire huisdierverzekeringsmaatschappijen ziet en degene kiest op basis van wat uw werknemers kunnen verwachten. En u kunt kiezen uit de volgende interesses:

Dekking voor chronische gezondheidsproblemen- de belangrijkste factor waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een aanbieder, is of het beleid al dan niet problemen zoals allergieën, pancreasaandoeningen of diabetes dekt. Deze aandoeningen komen vrij vaak voor wanneer huisdieren ouder worden en eigenaren van gezelschapsdieren er meestal om vragen. Over het algemeen biedt meer dan 35% van de huisdierverzekeringsmaatschappijen dekking voor dergelijke gezondheidsproblemen, maar houd er rekening mee dat sommige maatschappijen de dekking na een bepaalde tijd stopzetten. Het voordeelprogramma– een ander ding waarover u geïnformeerd moet worden, is de waarde van de vergoeding en het uitkeringsprogramma. Sommige bedrijven bieden ook terugbetalingen aan, afhankelijk van de kosten van een dierenartsrekening, wat de beste optie is voor uw werknemers. Onthoud altijd dat een bedrijf dat een uitkeringsschema aanbiedt, niet betrouwbaar is, aangezien dergelijke aanbieders ernaar streven eigenaren van gezelschapsdieren meer te laten betalen dan hen in eerste instantie was verteld. Focus op terugbetalingslimieten, aangezien deze betalingen op dezelfde manier innen. Dierenartsbeperkingen- sommige bedrijven kunnen een huisdiereigenaar vragen om te kiezen uit specifieke dierenklinieken voor huisdierverzorging. Als u uw werknemers tevreden wilt houden, moet u beleid vermijden dat eigenaren van huisdieren verhindert hun favoriete kliniek te kiezen. Gemakkelijke toegang tot klantvertegenwoordigers– het is essentieel om te kiezen voor de diensten van een bedrijf dat 24/7 klantenondersteuning biedt. Noodgevallen gebeuren ongeacht het tijdstip van de dag, dus dit is een essentieel kenmerk voor elke verantwoordelijke huisdiereigenaar. Weerstand– nou, eigenaren van gezelschapsdieren willen gemakkelijk toegang tot een flexibel verzekeringsplan. Dit verwijst naar betalingen, eigen risico's en algemene dekking.

Het is het beste om verstandig de huisdierenverzekeringsmaatschappij te kiezen die de huisdieren van uw werknemer zal dekken. De kwaliteit van de ontvangen diensten kan rechtstreeks van invloed zijn op hoe een werknemer uw bedrijf waarneemt.